Asesmen psikologis merupakan informasi yang penting untuk menentukan ketepatan seseorang pada pekerjaan yang akan didudukinya. Pada hakekatnya, informasi itu digunakan untuk memprediksikan kemungkinan efektivitas seseorang di suatu posisi kerja. Jadi dengan informasi-informasi yang telah diperoleh dari hasil tes tersebut, kegiatan seleksi, penempatan dan atau promosi dapat dilakukan secara lebih efektif.